Bem, esse foi um
dos questionamentos que recebemos de um cliente há alguns dias e resolvi
compartilhar com vocês nossa experiência e decisão:
Há poucos dias atrás um cliente nosso nos questionou sobre recontratar um
colaborador desligado a mais ou menos 30 dias, logo que tal prática nunca foi
bem vista ou aceita pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mas o mesmo
alegou que o colaborador necessitava do emprego e ele de alguém para a vaga que
tinha ficado em aberto desde a saída do ex-colaborador.




