Nos últimos anos, a necessidade
da rápida adaptação a um novo modelo de trabalho fez com que muitas lideranças
de Recursos Humanos adotassem o chamado RH ágil.
Em um período de transformações tão intensas, se saiu melhor quem conseguiu aprender rapidamente a usar tecnologias, plataformas e a se adaptar às novas formas de trabalhar.
Porém, com o avanço da vacinação e a retomada de uma vida mais próxima ao normal, é preciso evitar modismos e olhar para as metodologias ágeis de maneira estratégica.
